刘美云84年下半年的时候,很顺利把服装厂承包了过来，从此刘老板头上又多了一个“刘厂长”的头衔。
而原来的郝厂长，也变成了郝副厂长。
“美云啊刘厂长,你出的这个规章制度还有职工手册,实施起来恐怕有点难度吧？”
郝副厂长看着刘美云刚一上任就打算给厂子内部来个大改革,办公室文职很多转到销售科去,生产线上工人，每天上下班得签考勤表,工资也按底薪加计件提成算，迟到早退要扣工资，请假要扣工资，生产出不良品超过多少件还要扣工资
这是他们国营厂之前从未有过的,这要是把册子发下去，那些员工不得集体闹啊？
刘美云坐在厂长办公室，学着郝副厂长也给自己整了个茶缸子,她吹了两口冒热气的茶叶水，笑着说：“郝厂长,这不是有你吗？你在厂子干了这么多年，肯定知道怎么安抚工人情绪，我虽然是厂长，但对厂子没有你熟，工人这块儿，你说肯定比我说管用，而且这都是为了咱们厂子好。”
郝副厂长嘴角抽了抽,合着刘美云这是要把得罪人的活，往他这边甩啊。
“不改革，要还是按照以前那套老法子,上班时间在车间闲扯打牌织毛衣，迟到早退习以为常，那我承包这个厂子还有啥意义？我是奔着想带大家一起赚钱的目的，又不是来当冤大头的。郝厂长你在这厂子干了这么多年，如今说句不好听的，如今就是背水一战，我要是不能把厂子做出点起色来，没钱发工资，大家也捞不着啥好啊。”
郝副厂长：“”
刘美云起身给郝副厂长往茶缸子添了热水，又继续语重心长说：“而且这册子里不光有惩罚，那还有奖励呢，全勤奖、优秀员工奖、销售精英，还有车间最佳劳动模范啥的，这些月底年终考核下来，可都是直接发福利和现金的。而且后边不还说了吗，工资跟厂子效益挂钩，明年要是咱们能扭亏为盈，工资直接按比例上调，你好我好大家都好的事情，郝厂长只要费点心思跟他们解释，我相信大部分人还是理解的。”
刘美云不是把这个得罪人的活硬丢给郝厂长，而是这事儿，他一个为厂子鞠躬尽瘁的老厂长去办，比自己这个突然承包的个体户厂长要来得更有效果。
而且郝厂长这人吧，虽然圆滑事故，但是讲原则有底线，对厂员工也是真的好，当了几年厂长虽然大事儿没干几件，年年都在为厂子发不出工资而忧愁，但人起码，是真担心那些员工吃不上饭。
更何况，跟有情绪的员工周璇这事儿，刘美云想不到厂子里还有谁比郝厂长这个老油条更适合的。
她要是当员工当经理，自己就往前线冲了，解决的办法多的是，但她现在更倾向于知人善用，把身边人锻炼起来，自己轻松一些
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